Руководство по пониманию должностных инструкций UI UX Designer

 

 

Вы рассматриваете возможность карьерного роста в качестве дизайнера UI UX или ищете следующую работу в этой области? Расшифруйте должностные инструкции UI UX дизайнера с помощью этого руководства.

Если вы начинающий дизайнер, специалист начального уровня, ищущий свою первую роль, или UI/UX-дизайнер среднего уровня, делающий следующий шаг в своей карьере, разобраться в рынке труда может быть непросто.

Учитывая, что существует так много различных названий должностей дизайнеров и так много различий в том, как работодатели определяют различные роли, трудно определить, что именно ищут менеджеры по найму, размещая объявления о вакансиях UI/UX-дизайнера.

Чтобы помочь вам разобраться во всем этом, мы подготовили данное руководство.

Мы опишем основные задачи, навыки и квалификацию, которые можно встретить в описании вакансии UI/UX-дизайнера, а также расскажем, как правильно составить резюме, чтобы повысить шансы на успех в поиске работы.

Содержание:

• Должностная инструкция UI/UX-дизайнера в двух словах: Чем занимается UI/UX-дизайнер?
• Какие основные навыки вы можете ожидать увидеть в описании вакансии UI/UX-дизайнера?
• Какие квалификации и дополнительные требования включаются в должностную инструкцию UI/UX-дизайнера?
• Что ожидать от должностной инструкции младшего UI/UX-дизайнера (с примерами)
• Что ожидать от должностной инструкции старшего UI/UX-дизайнера (с примерами)
• Соискание вакансий: Как составить резюме в соответствии с описанием вакансии UI/UX-дизайнера
• Следующие шаги

Примечание: Хотя мы написали это руководство в первую очередь для тех, кто ищет работу в сфере дизайна, оно может оказаться полезным и для менеджеров по подбору персонала, которым поручено составить описание вакансии UI/UX-дизайнера для вашей компании.

1. Должностная инструкция UI/UX-дизайнера в двух словах: Чем занимается UI/UX-дизайнер?

UI/UX-дизайнеры отвечают за создание безупречно функциональных, визуально привлекательных цифровых продуктов, таких как приложения, веб-сайты и программное обеспечение.

Их работа охватывает дизайн пользовательского опыта (UX), который определяет общую структуру, поток и архитектуру продукта, и дизайн пользовательского интерфейса (UI), который фокусируется на том, как выглядит и функционирует интерфейс продукта (т.е. слой, обращенный к пользователю).

Должностная инструкция UI/UX-дизайнера включает в себя сквозной процесс разработки эффективных продуктов, в том числе такие задачи, как:

• Проведение исследований пользователей для понимания целей, требований и болевых точек конечных пользователей, а также создание персон пользователей
• Определение проблемы проблему, которую продукт должен решить для целевой аудитории, основываясь на результатах исследований пользователей
• Участие в идеологических сессиях для мозгового штурма идей продукта или функции, которые могут решить проблему пользователя или болевую точку, о которой идет речь
• Создание пользовательских потоков, карт сайта и wireframes для определения макета и навигационной структуры веб-сайта или приложения
• Определение продукта информационная архитектура – то есть, как содержимое будет распределено по категориям, обозначено и организовано во всем продукте
• Проектирование визуальных и интерактивных свойств продукта такие как общая цветовая схема, расположение каждой страницы или экрана, отдельные компоненты пользовательского интерфейса и элементы управления, такие как кнопки, меню, виджеты, поля поиска, функции прокрутки и пролистывания и т. д.
• Создание прототипов высокой точности которые моделируют, как будет выглядеть и функционировать продукт после его разработки
• Проведение юзабилити-тестов для проверки работоспособности продукта, сбора отзывов, выявления проблем с удобством использования и внесения улучшений
• Передача дизайна разработчикам для воплощения в полнофункциональные продукты

UI/UX-дизайнеры также могут участвовать в разработке руководств по стилю, создании проектной документации, а также вносить свой вклад в общее видение и стратегию продукта.

Это общий обзор того, что вы можете ожидать от должностной инструкции UI/UX-дизайнера. Далее рассмотрим наиболее важные навыки, на которые обращают внимание работодатели при приеме на такие должности.

2. Какие основные навыки можно ожидать увидеть в описании вакансии UI UX дизайнера?

UI UX дизайнерам требуется сочетание как сложных, так и мягких навыков, а также владение стандартными для отрасли инструментами. Вот основные навыки, которые вы можете ожидать увидеть в описании вакансии UI UX дизайнера.

Должностная инструкция дизайнера UI UX жесткие навыки

Жесткие навыки – это технические, специфические для конкретной роли навыки, которые обычно приобретаются в ходе специального обучения (например, на специализированных курсах по UI UX дизайну) и развиваются в процессе работы.

К сложным навыкам, которые чаще всего встречаются в описании должностных обязанностей дизайнера UI UX, относятся:

• Исследование и анализ: способность проводить различные виды исследований, такие как интервью с пользователями, упражнения по сортировке карточек, фокус-группы и опросы, а также анализировать как качественные, так и количественные данные, чтобы извлечь практические выводы.
  
• Создание информационной архитектуры: способность организовывать, структурировать и маркировать контент таким образом, чтобы он был логичным, интуитивно понятным и способствовал общему удобству и доступности продукта.
  
• Wireframing и прототипирование: Создание электронных схем и прототипов различной степени достоверности и интерактивности для визуализации концепций продукта и составления схемы дизайна продукта по мере его развития.
  
• Визуальный дизайн: глубокое понимание таких понятий, как теория цвета, типографика, иерархия и интервалы, и того, как они способствуют визуальной привлекательности и удобству использования продукта, а также умение разрабатывать отдельные элементы пользовательского интерфейса, такие как иконки, кнопки и меню.
  
• Дизайн взаимодействия: определение и разработка интерактивных свойств, которые помогают пользователю ориентироваться и взаимодействовать с продуктом. Дизайн взаимодействия охватывает такие вещи, как переходы между экранами, анимация и действия, которые запускаются, когда пользователь взаимодействует с различными элементами – например, нажимает на кнопку или нажимает на иконку “сердечко”.

UI UX designer job description soft skills

Мягкие навыки – это навыки межличностного общения, которые позволяют дизайнерам UI UX эффективно сотрудничать, предлагать решения и идеи и приносить пользу как конечному пользователю, так и бизнесу.

Вот некоторые из наиболее важных “мягких” навыков, которые занимают приоритетное место в описании вакансии дизайнера UI UX:

• Коммуникация и сотрудничество: способность доносить идеи, взаимодействовать с пользователями, представлять результаты исследований и работать в сотрудничестве с межфункциональными заинтересованными сторонами.
  
• Решение проблем и критическое мышление: Придумывать творческие решения проблем конечных пользователей и уметь решать различные задачи в рамках своей роли – например, работать в рамках временных и бюджетных ограничений.
  
• Эмпатия и ориентированность на пользователя: способность понимать свою целевую аудиторию и сопереживать ее разочарованиям, болевым точкам и проблемам, а также учитывать ее потребности при принятии решений о продукте.

• Деловая хватка: понимание общей стратегии бизнеса и разработка продуктов и решений, способствующих достижению ключевых бизнес-целей и показателей.
  
• Управление проектами и временем: Должностные обязанности дизайнера UI UX невероятно разнообразны, и специалисты в этой области должны уметь эффективно распоряжаться своим временем и расставлять приоритеты.

Должностная инструкция UI UX дизайнера: инструменты и программное обеспечение

В большинстве должностных инструкций дизайнеров UI UX также упоминаются конкретные инструменты, которыми должны владеть кандидаты. Конкретный набор инструментов зависит от конкретной компании, но обычно включает в себя:

• Figma – инструмент для совместного создания электронных схем, прототипов и мозговых штурмов
• Sketch – редактор векторной графики, используемый для создания электронных схем, прототипов и макетов с высокой степенью достоверности
• Adobe XD – часть пакета Adobe Creative Cloud, используемая для создания электронных схем и прототипов
• UsabilityHub – инструмент для исследования пользователей и тестирования юзабилити
• Hotjar – инструмент поведенческой аналитики, используемый для анализа поведения пользователей по отношению к конкретному продукту и выявления проблем с юзабилити
• Asana – инструмент управления проектами, используемый для планирования и совместной работы над дизайнерскими проектами, задачами и рабочими процессами
• Slack – платформа для обмена сообщениями, используемая для общения, обмена файлами и видеозвонков

Подробнее: 15 обязательных навыков UI UX-дизайна и способы их развития

3. Какие квалификации и дополнительные требования входят в должностную инструкцию дизайнера UI UX?

Помимо упомянутых нами технических и “мягких” навыков, в должностной инструкции дизайнера UI UX могут быть указаны и дополнительные требования, такие как:

• квалификация, соответствующая отрасли. Многие работодатели ищут диплом или сертификат в таких областях, как взаимодействие человека и компьютера (HCI), графический дизайн, дизайн взаимодействия или UX и UI-дизайн.
  
• Опыт работы в конкретной отрасли. Например, финтех-компания, размещающая описание вакансии UI UX дизайнера, может искать дизайнеров со специальными знаниями или опытом работы в финансовом секторе.
  
• Общий опыт работы в области UI/UX-дизайна. Для работы на должностях дизайнера UI UX среднего и старшего уровня обычно требуется опыт работы в сфере UI или UX-дизайна в течение нескольких лет.
  
• Профессиональное портфолио. Большинство работодателей захотят увидеть подтверждение ваших навыков в виде портфолио. Портфолио UI/UX-дизайнера включает в себя тематические исследования, которые документируют реальные проекты, над которыми вы работали, описывают ваш процесс, методологии, инструменты и конечные решения, к которым вы пришли.

Итак, мы рассмотрели основные навыки, знания и опыт, которые обычно присутствуют в описании вакансии UI UX-дизайнера, но, конечно, требования зависят от уровня должности.

Учитывая это, давайте рассмотрим, что вы можете ожидать от должностных инструкций младших и старших UI/UX-дизайнеров.

4. Что ожидать от должностной инструкции младшего UI UX-дизайнера (с примерами)

Если вы претендуете на свою первую вакансию UI UX дизайнера, вы, вероятно, сосредоточите свой поиск на должностях младшего и начального уровня.

Чего же можно ожидать от описания вакансии младшего UI/UX-дизайнера?

Опыт работы от 0 до 2 лет

При приеме на работу начинающего дизайнера лучшие работодатели готовы предоставить обучение на рабочем месте и помочь вам сделать первый шаг в отрасли. Поэтому большинство объявлений о вакансиях начального уровня будут гибкими в отношении требуемого опыта, как правило, они запрашивают опыт работы от 0 до 2 лет.

Квалификация, соответствующая отрасли

Вместо опыта работы во многих описаниях вакансий младших UI UX-дизайнеров подчеркивается важность наличия соответствующей отраслевой квалификации – будь то степень бакалавра, сертификация или успешное окончание буткемпа по UI/UX-дизайну.

Если вы не работали в этой области, то достоверная квалификация подтверждает, что вы изучили фундаментальную теорию, концепции и инструменты UI/UX-дизайна, а также хорошо знакомы с процессом проектирования UI/UX. Это дает вам основные предпосылки для работы в данной области и развития практических навыков. Кроме того, это продемонстрирует потенциальным работодателям, что вы увлечены дизайном и привержены своему новому карьерному пути.

Вы можете узнать больше о доступных квалификациях в этом обзоре лучших курсов UI/UX-дизайна.

Пример: Описание вакансии младшего UI/UX-дизайнера, размещенное компанией, занимающейся децентрализованной инфраструктурой данных.

Простое портфолио

В описании вакансий младшего UI/UX-дизайнера обычно упоминается портфолио как обязательное или приятное дополнение, но будьте уверены, что работодатели не будут ожидать от вас огромного количества работ, которые можно продемонстрировать.

В конечном счете, они хотят увидеть свидетельства ваших начинающих дизайнерских навыков в действии, и одного-двух хорошо составленных тематических исследований будет достаточно, чтобы продемонстрировать ваше владение ключевыми инструментами, концепциями и процессами. Отличным примером может послужить это тематическое исследование, проведенное студентом AND Аромалом Хосе Бэби (Aromal Jose Baby), в котором он глубоко погружается в идею, которая легла в основу разработки сообщества создателей игр.

Если у вас еще не было возможности поработать над реальными проектами, вы можете сформировать свое портфолио из проектов “страсти” (например, гипотетических проектов, в которых вы применяете процесс проектирования для решения проблемы пользователя по вашему выбору), невостребованных редизайнов, волонтерской работы или практических проектов, выполненных в рамках курса UI UX дизайна.

Акцент на мягких и переносимых навыках

В описании вакансий UI/UX-дизайнера начального уровня, как правило, большое внимание уделяется мягким и передаваемым навыкам.

В то время как техническим навыкам можно научиться на рабочем месте, работодатели будут искать сильные коммуникативные и межличностные навыки, отношение к делу, готовность учиться и развиваться – все это ключевые навыки, которые помогут вам добиться успеха на вашей первой должности.

Практические задачи по проектированию и поддержка

Большинство должностных инструкций младших UI/UX-дизайнеров содержат разнообразный и практический список задач и обязанностей.

В то время как старшие должности UI/UX могут быть более стратегическими, профессионалы начального уровня могут рассчитывать на то, что они сосредоточатся на создании проектной документации и поддержке старших дизайнеров в практической реализации сквозного процесса проектирования и общего стратегического видения.

Пример: Описание вакансии младшего UI/UX-дизайнера, размещенное кадровым агентством.

5. Что ожидать от должностной инструкции старшего UI UX дизайнера (с примерами)

В то время как младшие должности UI UX-дизайнеров сосредоточены в основном на изучении основ и приобретении практического опыта, в должностных инструкциях старших UI UX-дизайнеров больший акцент делается на лидерстве и стратегии – и, естественно, требуется больший опыт и знания.

Давайте рассмотрим, что отличает должностные инструкции старших UI/UX-дизайнеров от младших.

Профессиональный опыт от 5 лет

Неудивительно, что в описании вакансий старших UI/UX-дизайнеров обычно указывается требование о наличии не менее пяти лет профессионального опыта.

Учитывая, что старшие должности требуют определенной глубины и широты знаний, важно, чтобы кандидаты набирались опыта на рабочем месте и знакомились с более стратегическими аспектами дизайна, прежде чем претендовать на такие должности.

Обширные технические и дизайнерские знания

Само собой разумеется, что от старших UI/UX-дизайнеров ожидается хорошее знание принципов, инструментов и процессов UI UX, поэтому вы, вероятно, не увидите упоминания о них в описании вакансии.

Напротив, в описании должностных обязанностей старших UI UX-дизайнеров обычно подчеркиваются более продвинутые знания, такие как знание отзывчивого дизайна, понимание фронтенд-технологий, таких как HTML, CSS и JavaScript, комплексное управление проектами и сильные навыки анализа данных.

Пример: Описание вакансии старшего UI/UX-дизайнера, размещенное компанией, занимающейся безопасностью блокчейна.

Акцент на лидерстве, стратегии и видении

Старшие UI UX-дизайнеры могут по-прежнему участвовать в создании проектных активов и готовой продукции, но они гораздо больше сосредоточены на разработке и контроле стратегического видения, чем на его реализации.

Изучая должностные инструкции старших UI UX-дизайнеров, ожидайте, что они будут уделять много внимания стратегии, лидерству, межфункциональному сотрудничеству, управлению командой, наставничеству, управлению системами и библиотеками дизайна.

Пример: Описание вакансии старшего UI/UX-дизайнера, размещенное компанией по автострахованию.

6. Соискание вакансий: Как составить резюме в соответствии с должностной инструкцией UI UX дизайнера

При приеме на работу дизайнера UI/UX важно позиционировать себя как подходящего кандидата, а это значит, что вы должны составить свое резюме таким образом, чтобы оно соответствовало описанию вакансии дизайнера UI UX и показало работодателям, что у вас есть то, что они ищут.

Следуйте этим советам и рекомендациям для достижения максимального успеха в поиске работы.

1. Прочитайте описание каждой вакансии UI/UX-дизайнера от начала до конца.

Поиск работы отнимает невероятно много времени, и у вас может возникнуть соблазн просто быстро просмотреть описание вакансии или даже просто нажать кнопку “применить”, не читая его.

Хотя при таком подходе вы сможете подать заявки на гораздо большее количество вакансий, ваши шансы на успех будут невелики. Большинство рекрутеров и работодателей ищут доказательства того, что вы искренне заинтересованы в роли и компании и что вы подали заявку, потому что действительно верите, что подходите. Общие, поспешные заявки редко попадают в сеть.

Поэтому обязательно прочитайте все объявления о работе от начала до конца. Прежде чем отправлять заявку, хорошо изучите, чем занимается компания и что она ищет.

2. Сопоставьте ключевые слова в резюме и сопроводительном письме

Большинство рекрутеров сегодня используют системы отслеживания кандидатов, которые сканируют ваше резюме и сопроводительное письмо на наличие определенных ключевых слов.

Поэтому, если вы хотите наилучшим образом зарекомендовать себя при приеме на работу UI/UX-дизайнера, оптимизируйте свое резюме по наиболее релевантным ключевым словам.

Допустим, вы просматриваете описание вакансии UI/UX-дизайнера, которая требует владения Figma, знания дизайн-мышления и специальных знаний в области дизайна движений. Это ваши ключевые слова, поэтому вы должны обязательно упомянуть их и в сопроводительном письме, и в резюме UI/UX-дизайнера (если, конечно, вы действительно обладаете этими навыками).

Таким образом, если рекрутер использует автоматизированную систему для отсеивания заявок, у вас будет гораздо больше шансов пробиться.

3. Подчеркните свои наиболее важные навыки и опыт

Даже если рекрутеры не используют систему отслеживания кандидатов, они все равно просканируют ваше заявление вручную, чтобы увидеть доказательства того, что вы подходите им.

Читая описание вакансии UI UX-дизайнера, выделите наиболее важные навыки и опыт, которые ищет менеджер по подбору персонала, и, если они совпадают, выделите их в своем заявлении.

Например, если вы претендуете на должность UI/UX-дизайнера в компании, занимающейся здравоохранением, а в описании вакансии указано, что опыт работы в сфере здравоохранения является бонусом, и что они ищут исключительные навыки анализа данных, вы можете представить себя в своем резюме как “UI UX-дизайнер, ориентированный на данные, с опытом работы в медицинских стартапах более 5 лет”.

Это сразу позиционирует вас как человека, подходящего на эту роль, и побудит менеджера по персоналу рассмотреть вашу кандидатуру более подробно.

Это же правило действует во всем резюме, сопроводительном письме и портфолио. Отдавайте предпочтение тем навыкам и опыту, которые больше всего подходят для конкретной вакансии, и обязательно адаптируйте свое заявление для каждой конкретной роли.

В конечном счете, вы хотите, чтобы ваш пакет документов ясно продемонстрировал, что вы внимательно прочитали описание вакансии UI/UX-дизайнера, что вы понимаете, что требуется от вас, и, что самое главное, что вы подходите на эту роль. Именно тогда менеджеры по подбору персонала обратят на вас внимание!